勞保用品使用期限若,的使用者無法達到標準，可申請調(diào)整期限。因病、事假、工傷、產(chǎn)假、上學、下崗一個月以上，發(fā)放的勞保用品暫停發(fā)放。損壞與賠償：損壞防護用品者，根據(jù)情節(jié)折扣賠償比例，需報告并審批。工服管理：員工領用工服后需確認信息并在發(fā)放登記表上簽字。員工離職時。完全屬于公司內(nèi)部規(guī)定，不合法。員工應聘無須繳納任何費用。法律規(guī)定用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物，單位依據(jù)內(nèi)部的規(guī)定收取工裝費用，違反法律的規(guī)定，可以向勞動執(zhí)法門反映。

勞動者可以到勞動門投訴。工作服不是企業(yè)福利，而是勞保用品，公司應該制定明確的工作服發(fā)放標準。工作服一般是單位為員工提供的必要勞動保護措施。勞動者辦理離職手續(xù)后，如果用人單位要求歸還工作服，但勞動者已損壞工作服，單位可以要求賠償。但單位不因為這樣就隨意扣除勞動者的工資。勞保鞋：(焊工絕緣勞保鞋每人每年一雙。(管理后勤輔助人員勞保鞋每人每三年一雙。(其它一線員工勞保鞋每人每年一雙。工作服和勞保鞋的收費標準（對中途離職員工）：工作服和勞保鞋公司不回收，新入職員工在辦理入職手續(xù)后，如果已發(fā)放工作服和勞保鞋。

這些勞保用品，都是依據(jù)公司管理制度規(guī)定，一段時間領一次。領的時候，有的需要以舊領新，有的需要折舊。假如這折舊的是工作服，則公司會計算出一個價格，比如說,一件工作服，一個月折舊,，一年折舊完。即員工若在企業(yè)工作滿,月，則該工作服歸個人所有；如果員工工作了,月就離職了。員工在試用期內(nèi)提前一個禮拜交辭職書就可以，公司扣錢是違法行為，可以利用法律途徑維護自身合法權益，勞動和社會保障局都可以投訴工作服作為單位應該承擔的勞保用品，公司可以在員工離職時收回，不能扣錢。在員工依法辦理離職交接手續(xù)后，公司必須為其出具解除勞動合同證明，即離職證明，同時勞動者的工資。

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